Метод перекрестной социометрической оценки (ПСО) может считаться разновидностью часто упоминаемого в литературе по управлению персоналом метода оценки по принципу «360°».
Метод ПСО может давать структурированные оценки деловых и личностных качеств сотрудников, аналогичные получаемым при использовании метода Assessment Center, но без детального обоснования и рекомендаций. По сравнению с методом Assessment Center оценка работников по методу ПСО осуществляется значительно проще и дешевле. Оценка может быть проведена любым толковым сотрудником компании, получившим методику, компьютерную программу и несложный инструктаж.
В качестве объекта обследования выступает группа сотрудников (до 20 человек), хорошо знающих друг друга по совместной работе. Каждый участник получает анонимную анкету и список группы. Колонки этой анкеты соответствуют номерам участников, а в строчках показываются оцениваемые качества.
Компьютерная программа позволяет менять критерии оценки с учетом конкретной задачи. Собственно обследование занимает не более 40 минут на группу в целом, обработка результатов и получение заключений – в пределах 5 минут на одного оцениваемого. Заключение представляет собой профиль сотрудника, в котором выраженность качеств оценивается по 5-балльной системе. Как показала практика, суммирование субъективных по своей сути индивидуальных оценок («кого за кого имеют») дает достоверные и вполне объективные итоговые оценки.
Описанная основная анкета ПСО обычно сопровождается анонимной мини-анкетой для измерения отношений в коллективе по методу Я. Морено. Результаты дают дополнительную информацию для выявления лидеров и аутсайдеров. (Приложение №6)
Практическое применение методов профессионального отбора руководителей
Объект исследования моей работы – группа лиц из десяти человек (экономический отдел) ООО «Автокомплект - НН» из которых руководство компании хочет выделить одного или несколько кандидатов на должность руководителя отдела.
| № | Ф.И.О. | Год рождения | Название должности |
| 1 | Орлова О.Е | 1968 | Бухгалтер |
| 2 | Зелтинь И.Е. | 1973 | Ведущий экономист |
| 3 | Шаманин М.В | 1973 | Бухгалтер |
| 4 | Одинцова Л.Г. | 1971 | Экономист |
| 5 | Малова Н.Г. | 1970 | Бухгалтер |
| 6 | Кондратович М.Ю. | 1970 | Бухгалтер |
| 7 | Пронин Н.Н. | 1969 | Экономист |
| 8 | Симановская Л.В. | 1970 | Бухгалтер - кассир |
| 9 | Кознова Е.А. | 1966 | Экономист |
| 10 | Сорокина Р.В. | 1958 | Бухгалтер |