Результаты тестирования:
| № | Ф.И.О | Кол-во набранных баллов |
| 1. | Орлова О.Е | 26 |
| 2. | Зелтинь И.Е | 27 |
| 3. | Шаманин М.В. | 37 |
| 4. | Одинцова Л.Г. | 28 |
| 5. | Малова Н.Г. | 38 |
| 6. | Кондратович М.Ю. | 34 |
| 7. | Пронин Н.Н. | 33 |
| 8. | Симановская Л.В. | 38 |
| 9. | Кознова Е.А | 38 |
| 10. | Сорокина Р.В. | 30 |
Тест «Эффективность лидерства»
В данной методике испытуемые ответили на опросник теста, состоящий из 40 вопросов (см. Приложение № 11). За каждый утвердительный ответ на предложенные вопросы («да») испытуемый получает 1 балл, а за каждый отрицательный («нет») – 0 баллов.
Если испытуемый получит от 30 до 40 баллов, то стиль его руководства считается высокоэффективным.
Если сумма баллов оказалась в пределах от 11 до 29 баллов, то стиль руководства рассматривается как среднеэффективный.
Если сумма балов оказалась 10 и меньше, то стиль руководства данного человека рассматривается как малоэффективный и ему не рекомендуется быть руководителем коллектива.
Результаты тестирования:
| № | Ф.И.О | Кол-во набранных баллов |
| 1. | Орлова О.Е | 12 |
| 2. | Зелтинь И.Е | 11 |
| 3. | Шаманин М.В. | 32 |
| 4. | Одинцова Л.Г. | 12 |
| 5. | Малова Н.Г. | 39 |
| 6. | Кондратович М.Ю. | 27 |
| 7. | Пронин Н.Н. | 29 |
| 8. | Симановская Л.В. | 36 |
| 9. | Кознова Е.А | 38 |
| 10. | Сорокина Р.В. | 20 |