Управленческое консультирование

1.

Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?

А) да,

Б) нет.

2.

Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?

А) да,

Б) нет.

3.

Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?

А) краткий, ясный, точный;

Б) эмоциональный, образный, с намёками и подтекстом.

4.

Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?

А) да,

Б) нет.

5.

Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?

А) да,

Б) нет.

6.

Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?

А) да,

Б) нет.

7.

Поощряете ли вы у подчинённых вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?

А) да,

Б) нет.

8.

Помните ли вы имена тех людей, с которыми вы общаетесь?

А) да,

Б) нет.

9.

Предоставляете ли вы свободу действий своим подчинённым в достижении тех целей, которые ставите перед ними?

А) да,

Б) нет.

10.

Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчинёнными?

А) да,

Б) нет.

11.

Помогаете ли вы своим подчинённым, если они в этом нуждаются?

А) да,

Б) нет.

12.

Выражаете ли вы благодарность подчинённому за хорошо выполненную работу?

А) да,

Б) нет.

13.

Стремитесь ли вы искать в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?

А) да,

Б) нет.

14.

Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества, имеющиеся у ваших подчиненных в работе?

А) да,

Б) нет.

15.

Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчинённых?

А) да,

Б) нет.

16.

Умеете ли вы быть внимательным слушателем?

А) да,

Б) нет.

17.

Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?

А) да,

Б) нет.

18.

Делаете ли вы замечания своим подчиненным? Если да, то в какой обстановке?

А) наедине;

Б) в присутствии других.

19.

Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчинённых, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?

А) да,

Б) нет.

20.

Доверяете ли вы своим подчинённым

А) да,

Б) нет.

21.

Стремитесь ли вы доводить до подчинённых всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?

А) да,

Б) нет.

22.

Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчинённых, для общего дела?

А) да,

Б) нет.

23.

Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?

А) да,

Б) нет.

24.

Если у вас план повышения своей квалификации?

А) да,

Б) нет.

25.

Существует ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?

А) да,

Б) нет.

26.

Регулярно ли вы читаете специальную литературу?

А) да,

Б) нет.

27.

Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?

А) да,

Б) нет.

28.

Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?

А) да,

Б) нет.

29.

Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?

А) да,

Б) нет.

30.

Проводите ли вы лично обучение своих подчинённых с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?

А) да,

Б) нет.

31.

Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?

А) да,

Б) нет.

32.

С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчинённых?

А) да,

Б) нет.

33.

Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчинёнными?

А) да,

Б) нет.

34.

Относитесь ли вы к своим подчинённым с вниманием и уважением?

А) да,

Б) нет.

35.

Уверены ли вы в себе?

А) да,

Б) нет.

36.

Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?

А) да,

Б) нет.

37.

Часто ли вы проявляете творчество в работе?

А) да,

Б) нет.

38.

Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинарах и т.п.?

А) да,

Б) нет.

39.

Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решении в общении с людьми?

А) да,

Б) нет.

40.

Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?

А) да,

Б) нет.