Не допускается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью:
ü заместителям директора, главному бухгалтеру - до 12 календарных дней;
ü водителям легковых автомобилей, обслуживающим аппарат техникума - до 12 рабочих дней.
ü заведующей канцелярией - до 12 рабочих дней;
Список работников, имеющих право на данный отпуск, может быть уточнен директором по согласованию с профсоюзным
комитетом, но при этом данный перечень не подлежит расширительному толкованию
Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску. Оплата дополнительных отпусков производится за счет экономии фонда оплаты труда.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, с разрешения администрации техникума, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Не может быть отказано в предоставлении такого отпуска в следующих случаях:
ü при бракосочетании - до 5 дней;
ü при рождении ребенка (для отца) - до 5 дней;
ü в случае смерти лиц, состоящих с работником в родственных отношениях - до 5 дней;
ü а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан в последующий период, исходя из условий и возможностей техникума.
Оплата труда
Источником оплаты труда и предоставления гарантий социальной защищенности работников являются бюджетные ассигнования и внебюджетные средства.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер месячной оплаты труда не может быть ниже установленного Федеральным законом.
Размер оплаты труда преподавательского состава устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетной сферы.
С учетом методической работы, а также проведения внеклассных мероприятий и другой дополнительной работы трудовым соглашением устанавливается доплата к основной заработной плате за счет внебюджетных средств техникума. Размер доплат утверждается директором техникума по согласованию с Советом техникума.
В целях дифференцированной оценки количества и качества труда каждого работника администрация имеет право устанавливать надбавки и доплаты:
■ за руководство цикловой комиссией;
■ 
за классное руководство;
■ за сложность и высокие достижения в труде;
■ за применение в работе передовых методов организации труда;
■ за совмещение профессий; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7