· гласность: кадровые решения и их основания открыты и подконтрольны гражданскому обществу;
· конкурентоспособность: привлекательность государственной службы на рынке труда;
· вознаграждение по результатам деятельности: прямая зависимость денежного содержания государственного служащего и его должностного роста от результатов его служебной деятельности;
· профессиональное развитие: наличие системы непрерывного профессионального образования государственных служащих, осуществляемого по единым стандартам.
Кадровые технологии в системе госслужбы должны отвечать следующим требованиям:
· эффективность;
· экономичность в использовании;
· унифицированность и адаптированность к специфике государственной службы;
· открытость для контроля со стороны общества.
Законодательство о государственной службе, федеральный закон "О государственной гражданской службе", нормативные правовые акты в его развитие фактически определяют те кадровые технологии, применение которых необходимо на государственной службе. Среди них:
· открытый кадровый конкурс;
· формирование и использование кадрового резерва;
· аттестация;
· квалификационный экзамен;
· образовательные технологии;
· мотивация и стимулирование на основе оценки результатов деятельности;
· регламентация деятельности (использование должностных регламентов).
Перейти на страницу: 1 2