6) Кондратович М.Ю.
Социометрическая оценка деловых и личностных качеств с низкой степенью вероятности (30-50%) диагностируют наличие у Кондратовича М.Ю. следующих профессионально значимых качеств:
- профессиональная компетентность – 5 баллов;
- умение прогнозировать – 4,5 баллов;
- готовность брать ответственность – 4,5 баллов;
- обязательность – 4,5 баллов;
- работоспособность – 5 баллов;
- способность к организации – 4 балла;
- коммерческие способности – 4 балла;
- способность работать в команде – 4,4 балла.
Незначительно ниже оценки (с той же степенью вероятности):
- инициативность – 3,8 баллов;
- умение руководить – 3,5 балла;
- преданность – 3,8 баллов.
Результаты тестирования и собеседования диагностируют следующие показатели: высокий уровень интеллекта, синтетический тип мышления позволяет решать многие проблемы рационально. Честолюбив, стремится к признанию, в некоторой степени непреклонен и консервативен. Возможны проявления вербальной агрессии, жесткость в деловом общении, что может привести к определенному дисбалансу в социальных контактах. Высокий уровень властности, завышенное самомнение. Сильный тип нервной системы, работоспособный, выносливый. Возможна эффективная работа как менеджера при внесении корректировки в стиль общения с сотрудниками.
Лидерские качества выражены выше среднего.
Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.
7) Пронин Н.Н.
Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Пронина н.н. следующих профессионально значимых качеств:
- профессиональная компетентность – 4,75 баллов;
- способность к организации – 4,4 балла;
- умение предвидеть – 4,4 балла;
- работоспособность – 4,5 баллов;
- умение работать в команде – 4,5 баллов;
- обязательность – 4,4 балла.
Низкие показатели по следующим параметрам:
- инициативность – 3,75 баллов;
- умение руководить -3,2 баллов;
- требовательность – 2,9 баллов.
Достаточно противоречивые результаты, по которым в целом нельзя судить о пригодности Пронина Н.Н в качестве менеджера, так как лидерские качества выражены на среднем уровне.
Заключение: по результатам социологического исследования рекомендуется включить в группу менеджеров, способных выполнять работу при определенных обстоятельствах.
8) Симановская Л.В.
Социометрическая оценка деловых и личностных качеств со степенью вероятности 50 – 60 % подтверждает наличие у Симановской Л.В. следующих профессионально значимых качеств:
- профессиональная компетентность – 4,79 балла;
- способность к организации – 4,4 балла;
- преданность – 4,7 балла;
- умение работать в команде – 5 баллов;
- обязательность – 4,7 балла.
Низкие показатели по следующим параметрам:
- умение руководить -3,2 балла;
- требовательность – 2,9 баллов.
Высокая профессиональная компетентность. Хорошо развито аналитическое мышление. Хорошие коммерческие способности. С уважением относится к корпоративным ценностям, ориентирована на работу в команде. Социабельна.
Высокий интеллектуальный уровень. Цепкая профессиональная память, быстрота схватывания сути, хорошая интеллектуальная приспособляемость.
Эмоционально устойчива. Общительна. Готова к содружеству. Перейти на страницу: 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26