Оценка показывает проблемы в установлении партнерских отношений, поскольку возможны проявления подозрительности, догматичности, самолюбия, раздражительности, эмоциональной несдержанности. Желание независимости и желание подчинять себе других могут привести к конфликтным ситуациям.
В связи с повышенным уровнем консерватизма возможно непринятие нового.
Лидерские качества выражены средне.
Заключение: по результатам оценки рекомендуется включить в группу специалистов, управленческая подготовка которых нецелесообразна».
Заключение
По результатам психологической оценки кандидатов на должность руководителя отдела наиболее высокие результаты показали: Шаманин М.В и Малова Н.Г., которые и были рекомендованы на эту должность.
Руководство компании предложило должность руководителя отдела Маловой Надежде Геннадьевне, кем она работает и по сей день. Руководитель компании дает высокие характеристики новому начальнику отдела и деятельности отдела в целом.
Я же считаю, что с поставленной задачей справилась хорошо и гипотеза, выдвинутая мной подтвердилась.
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
ООО ״Автокомплект – НН» выражает свою благодарность ООО Агентство «Профи» за помощь в профессиональном отборе начальника экономического отдела нашего предприятия. Проведенная сотрудником агентства Драговой Натальей Владимировной работа была выполнена с высоким качеством. Ею были применены современные методы психологического отбора: тестирование, метод перекрестной социометрической оценки, собеседование. Лучший кандидат приступил к выполнению обязанностей руководителя отдела.
Генеральный директор
ООО «Автокомплект –НН» Павлов В.М.
Приложения
Приложение № 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК
БУХГАЛТЕР
Ф.И.О. Дата _
Ниже перечислены некоторые сферы практической деятельности. Оцените по пятибалльной шкале уровень своей квалификации и отметьте в соответствующей графе (Х), имея в виду:
1 - практический опыт до 1 года;
2 - практика от 1 до 3 лет;
3 - практика от 3 до 5 лет
4 - практика свыше 5 лет;
5 - знание и практика на уровне эксперта (работа консультантом)
| № | Области практической деятельности | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Составление баланса и бухгалтерской отчетности | |||||
| 2. | Форма ведения бух. учета : журнально-ордерная | |||||
| автоматизированная | ||||||
| западная система бух. учета/отчетности (GAAP, др.) | ||||||
| 3. | Знание бухгалтерского учета: в производстве | |||||
| в строительстве | ||||||
| в оптовой торговле | ||||||
| в розничной торговле | ||||||
| услуги (транспорт, связь и т.п.) | ||||||
| общественное питание | ||||||
| внешнеэкономическая деятельность : импорт | ||||||
| экспорт | ||||||
| 4. | Ведение валютных операций | |||||
| 5. | Ведение кассы, зарплаты, гл. и кассовой книги, банк | |||||
| 6. | Учет материальных ценностей | |||||
| 7. | Складской учет | |||||
| 8. | Оформление рублевых счетов , валютных счетов | |||||
| 9. | Получение лицензий на деятельность | |||||
| 10. | Опыт работы с ценными бумагами | |||||
| 11. | Анализ ФХД | |||||
| 12. | Минимизация налогов, оптимизация налоговой деятельности | |||||
| 13. | Обоснование инвестиционных, кредитных проектов | |||||
| 14. | Расчет ценообразования на товары и услуги | |||||
| 15. | Управление финансами (поясните) | |||||
| 16 | Управленческий учет (поясните) | |||||
| 17 | Производственный учет (поясните) |